El nuevo paquete de compensación basado en acciones de Microsoft intenta mantener a los empleados satisfechos. El CEO de Microsoft, Satya Nadella, envió un correo electrónico a los empleados el lunes por la mañana para informarles que la compañía estaba lista para reajustar su paquete de compensación. Con ello pretenden seguir siendo competitivos entre sus rivales en el mercado.
Según Nadella, un memorando obtenido por GeekWire explica que los de Redmond están preparándose para aumentar sus rangos de existencias anuales. Lo harán en al menos un 25% para todos los niveles de empleados de 67 años o menos. Esto es un intento de sofocar algunos disturbios del personal, como informó Business Insider la semana pasada.
El nuevo paquete de compensación basado en acciones de Microsoft intenta mantener a los empleados satisfechos
«Específicamente, estamos casi duplicando el presupuesto de mérito global. Los presupuestos por méritos variarán según el país, en función de los datos del mercado local. Los aumentos más significativos se centrarán donde el mercado lo exija. Será en los niveles iniciales y medios de la carrera. También estamos aumentando los rangos de existencias anuales en al menos un 25% para todos los niveles 67 e inferiores».
Cuando todo esté dicho y hecho, el paquete de compensación actualizado afectará a la mayoría de los empleados sin socios, gerentes, vicepresidentes o superiores. Esto es porque la mayoría de las contrataciones de Microsoft oscilan inicialmente entre 59 y 65 según una hoja de cálculo filtrada compartida entre 400 empleados en 2019.
El aumento propuesto está diseñado para socavar los movimientos más grandes de los competidores vecinos, como Amazon. Recientemente duplicó su rango salarial base máximo para sus empleados corporativos y de tecnología.
